Empresas que usen software para conseguir antecedentes penales de trabajadores serán multadas

La Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD) publicó una nueva resolución, mediante la cual impuso una multa de 62.33 UIT (S/308,533.50) a una empresa por recopilar datos relativos a antecedentes judiciales, penales, y policiales de sus trabajadores mediante medios fraudulentos, desleales o ilícitos.

En el caso resuelto por la ANPD la empresa infractora contrató con un tercero que le proveía un sistema web por el cual obtenía un reporte de antecedentes de sus trabajadores y postulantes con solo proveerle su número de DNI. Cabe indicar que las personas cuyos datos se recopilaban no tenían conocimiento de esto y no habían otorgado su consentimiento para la emisión de dicho reporte. Según la ANPD, el acceso a antecedentes penales, policiales, judiciales y denuncias solo es legítimo cuando se acude directamente al Poder Judicial o al Ministerio Público. En ese sentido, la ANPD recalca que “la licitud del tratamiento no alcanza a empresas privadas que no tengan competencias para ello. Por tanto, el tratamiento de dicha información a través de una plataforma virtual provista por un tercero sin competencia es ilegítima”. Por ello, si una empresa utiliza software para hacer consultas sobre este tipo de antecedentes ya estará expuesta a las sanciones administrativas correspondientes. Además, la ANPD señaló que el consentimiento de un trabajador para el tratamiento de sus datos personales no serviría para legitimar la conducta de la empresa si es que se usaron terceros distintos al Poder Judicial y el Ministerio Público para acceder a dicha información. FUENTE : DIARIO GESTION 05/07/23